Kees Custers er med i den nyetablerte faggruppen for strukturingeniører, og det han setter mest pris på i NSK Ship Design, er de spennende prosjektene og den gode energien i selskapet.

 

NSK Ship Design er et uavhengig internasjonalt skipsdesignfirma, lokalisert i Harstad og Trondheim, Norge. De siste årene har selskapet bygget opp strukturingeniørkompetanse inhouse.

Fra store komplekse nybygg til smarte ombygginger
Custers har jobbet som prosjektleder med strukturingeniørutdanning i NSK Ship Design siden 2021, først på hovedkontoret i Harstad, og nå på det nyopprettede kontoret i Oslo.

– Akkurat nå er jeg prosjektleder for tre store nybygg innen offshore. Da snakker vi en ramme på rundt 40 000 ingeniørtimer, hvorav ca 25 000 går på struktur. Den økonomiske rammen for prosjektene ligger fort opp mot en milliard kroner, så det er mange komplekse prosesser som skal ivaretas, forteller han. 

Da han startet i selskapet jobbet han mest med havbruk, blant annet PROSJEKTLINK. I tillegg til å være prosjektleder, jobber han ca. en dag i uka som strukturingeniør på design.

– På nybygg er det stort rom for kreativitet, samtidig som man må ha en analytisk tilnærming og kontinuerlig teste løsningene underveis. På ombygg, det vi kaller for “Marine Services”, må man være kreativ på en helt annen måte. Da er rammene allerede satt, noe som gjør at man må tenke smart og forstå kundens behov i detalj for å lykkes med å finne effektive løsninger.

Faglig utvikling og autonomi
NSK Ship Design verdsetter en kultur der frihet og ansvar går hånd i hånd. Ansatte får stor frihet til å utforske sine kreative løsninger, men med friheten kommer også et ansvar. 

– Hvis man ønsker en dynamisk arbeidsplass, der man får mye ansvar fort, og man kan være med å forme – ikke bare egen arbeidshverdag, men også selskapets retning, da vil man trives her, mener Custers.

– Vi har lite byråkrati og eiere som tørr å satse, det er en veldig spennende kombinasjon. Også har vi en faglig delingskultur som er ganske unik. Vi har fagmøter annenhver uke der vi deler prosjekter, ber om innspill og får hjelp fra hverandre. Det gjør at vi både lærer og henter inspirasjon fra hverandre, forklarer han.

 

  

 

Dedikert – både på jobb og på hjemmebane
Custers jobber med mennesker i hele verden, ofte så er det opp til tusen personer involvert i et prosjekt. 

– Det er viktig å fokusere på å håndtere menneskene. Alle har sine roller og arbeidsoppgaver, men vi er alle mennesker som har ulike behov og kommuniserer disse på forskjellig måte. Det vi alle har til felles er at vi er veldig dedikert til oppgaven, og ønsker det beste resultatet, og bare der har vi et godt utgangspunkt, sier den erfarne prosjektlederen. Han er også opptatt av at man må ha balanse mellom jobb og fritid. 

– Vi kunne sikkert jobbet hundre timer i uka, men det er ikke en god løsning for hverken de ansatte eller selskapet på lang sikt. Vi er flinke til å snakke sammen og omfordele arbeidsoppgavene hvis noen får for mye. Som prosjektleder er jeg opptatt av at folk skal be om hjelp før det blir for mye, ikke etterpå, og det har vi en veldig bra kultur for, forklarer han.

Han tror det er grunnen til at de har et så godt arbeidsmiljø, at folk også ønsker å sees utenfor arbeidstid.

– Vi som jobber her kan være med å definere hva vi har lyst å gjøre, vi har alt fra løpegruppe, bordtennisturnering og fotballag, til å bare møtes å se en kamp eller spise pizza sammen, det er veldig hyggelig, og legger grunnlag for godt samarbeid på kontoret, avslutter Custers, som gleder seg til å få enda flere strukturingeniører på laget.

Som strukturingeniør i NSK Ship Design får du være med å forme et sterkt fagmiljø i vekst. Vil du vite mer om stillingen? Les mer her.